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名無しビジネス URL 2011-12-15 Thu 00:23:26

1げと

URL 2011-12-15 Thu 00:57:34

新人教育が評価されない成果主義のこの世の中じゃ

   URL 2011-12-15 Thu 02:11:13

同世代みてもこいつの後輩でなくてよかったって思うのがいっぱいいるしね。
そういうのに限って声だけ大きかったり。

URL 2011-12-15 Thu 06:25:40

10歳以上年上の後輩
年齢補正で給料を俺よりもらってる
失敗のたびに親切に時間かけて説明してる(返事だけはいい)のに繰り返される同じ失敗

中途採用で使えん人間雇ってどないすんのやって愚痴

URL 2011-12-15 Thu 11:32:17

何も考えずにやり方聞くヤツっているよな。
何も考えず、ただマニュアルに沿って進めるだけの仕事なら、
そもそも日本人雇わないし、正規雇用もしないわ。

基本的なところも教えるし、考え方も教えるが、
やる仕事の内容を逐一聞いてくるヤツは本当に無能。
教えてる時間で自分でやった方が早いわ。

自分でやってたら、いつまでたっても会社の状況も自分の負荷も変わらないから、
教えているのに、ずっと頼りっきりで自立しないのなら要らん。
新しい他のスタッフが重宝されるだけだし、
そいつには別の部署にでも移動してもらうように調整する。

そういうもんだろ。

(´・ω・`) URL 2011-12-15 Thu 19:11:33

まず、上司が人の育て方を知らない。
そんなの、教えられるわけないだろ?

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新人「あのこれどうすれば」 俺「あ?自分の頭で考えろ」 新人「」 新人来なくなってワロタww

1:名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区):2011/12/14(水) 14:25:17.73 ID:W9LcDsNS0
パフ、「自分のアタマで考える就職活動」の
第一歩を踏み出す「就活大応援祭」開催
http://jinjibu.jp/news/detl/6289/
就職・採用支援を行う株式会社パフは、2011年12月20日(火)に、就職活動生が「自分のアタマで考える就職活動」 の
第一歩を踏み出すきっかけの提供を目的としたイベント「就活大応援祭 ~人事の皆さんごめんなさい! 採用の裏側 すべて見せます~」を開催いたします。




4:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/14(水) 14:25:59.33 ID:SUvFXfjj0
こんな根性論押し付ける会社あるの?






641:名無しさん@涙目です。(中部地方):2011/12/14(水) 20:05:37.10 ID:TBFRFKnx0
>>4
あるよ






6:名無しさん@涙目です。(栃木県):2011/12/14(水) 14:26:23.01 ID:54NL2T9B0
分からないなら聞けよ
 ↓   ↑
自分で考えろ






7:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/14(水) 14:26:57.68 ID:gMxm0tpn0
最初に訊きに来るだけマシだったりする






8:名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/12/14(水) 14:27:58.28 ID:RrlYUmBO0
全然考えずにすぐ聞きに来る新人は無視してるな






46:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/14(水) 14:36:34.69 ID:BSpbzgR20
>>8
よく考えたかどうかはお前の判断一つなんだよな?






50:名無しさん@涙目です。(日本):2011/12/14(水) 14:37:08.85 ID:uFaQc/qa0
>>8
だって、自分で考えるより、
誰かに聞いたほうが楽じゃないですかー!






72:名無しさん@涙目です。(岡山県):2011/12/14(水) 14:42:00.61 ID:k+nRNpfa0
>>8
考えろって言うからまず考えて分からない事だけ聞きに行ってたら
分からない時はすぐ聞いて下さいって言われた
どっちなんだよ自分のやり方くらい統一しとけよ死ね






140:名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/12/14(水) 14:59:59.70 ID:M9mQx9Yn0
>>72
ああ、あるあるwww






10:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/12/14(水) 14:28:17.48 ID:Q08OymYs0
2回確認しただけで切れる奴なんなの?
一度じゃ覚えられないんだが






13:名無しさん@涙目です。(日本):2011/12/14(水) 14:29:21.89 ID:jmBmXfc50
>>10
メモとれよ






38:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/12/14(水) 14:34:39.10 ID:bXO3xVn8O
>>10

これがゆとり?






11:名無しさん@涙目です。(北海道):2011/12/14(水) 14:28:50.51 ID:sSksEmyaO
せっかく教えてあげたらメモはとろうね






18:名無しさん@涙目です。(長屋):2011/12/14(水) 14:30:16.84 ID:UppPE5tM0
>>11
メモとれよ!
 ↓
なにいちいちメモとってんだよ!
 ↓
忘れるなら書いとけよ
 ↓
頭の中にメモしろ
 ↓
前にメモしろって言っただろ
 ↓
体で覚えろそれぐらい






26:名無しさん@涙目です。(北海道):2011/12/14(水) 14:31:25.12 ID:LBwOq+G70
>>18
いたなこういうの・・・本当性格歪んでると思うわ






28:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/14(水) 14:32:07.65 ID:Hu5KYqo70
>>18
まあでもいつまで経ってもまともなメモ取れないアホはいるからなw






16:名無しさん@涙目です。(北海道):2011/12/14(水) 14:29:39.34 ID:LBwOq+G70
教えない方が会社に不利益って気が付かないんだろうな。
それか自己防衛で教えないか






21:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/14(水) 14:30:46.15 ID:5xhI0bjSi
もしこれで新人がミス起こしたら責任とらんとあかんのによくそんな事いえるな






22:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/12/14(水) 14:30:46.90 ID:W+jeUFjS0
「あのこれどうすれば」
「あ?自分の頭で考えろ」
「はい」
「おい、勝手なことしてんじゃねーよ」






526:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/14(水) 18:28:08.62 ID:Q5q6iFz90
>>22
ホントこれだよな
死ねばいいのに






29:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/14(水) 14:32:08.03 ID:RmVQomeT0
無能な奴ほど一生懸命メモとってるよな
学生の時にもいただろ?ノートだけ一生懸命書き写してる馬鹿






574:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/14(水) 19:13:10.05 ID:xUm/ZzF40
>>29
俺がそうだったワ
みんなはやっちゃダメだよ






33:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/12/14(水) 14:33:38.72 ID:HbWkxb0m0
オレは後輩に
こと細かく教えてあげる

そいつが出世して
そいつにこきつかわれことが多々ある






43:名無しさん@涙目です。(京都府):2011/12/14(水) 14:35:54.39 ID:SJv5mj2a0
部下に教える能力がない無能に限って、自主性を尊重するとか
わけのわからんことを言い出すからな






53:名無しさん@涙目です。(北海道):2011/12/14(水) 14:37:29.72 ID:aHcfcTIR0
すぐ仕事忘れる後輩にメモくらい取れよって叱ったら
次からメモ取る様になったんだけど、なんか様子がおかしいんで
ちょっと見せてみろ言ってメモ帳見てみたら真っ白けw
メモ取るフリとか頭おかしいんじゃないの






62:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/12/14(水) 14:39:47.04 ID:Rq4GnmL20
情報扱う仕事なのに感覚でおkとか言われて困ったから
仕方なくいちいち質問してたらキレられたことあるわ






64:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/14(水) 14:40:52.28 ID:Zrb+N5Bu0
オレは分かるまで何回でも聞いて欲しいがね

何回も聞いたり失敗すると機嫌悪くなる馬鹿同期とか先輩に目付けられる位ならオレが教えてやる
ってスタンス






73:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/12/14(水) 14:42:23.84 ID:DE7bvSkK0
ちょっと長くいただけなのに部下ができると勘違いしちゃう奴っているよね
みょーに小物がえっらそうになぁ30代前半のそこのおまえだよ
育てる能力がないっての自覚しろイボチンが






78:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/14(水) 14:44:09.94 ID:wjvn3aDi0
マニュアル置いとけば済む話だよな
ジャップは人が育つと無能な自分の立場が弱くなるから効率悪くなってるだけだろ






87:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/14(水) 14:46:09.48 ID:Hu5KYqo70
>>78
マニュアル化って凄い大変なんだよ






115:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/12/14(水) 14:53:06.25 ID:VIV0cxXl0
>>87
長い目で見るとその方が効率が良いんだよ
一気には無理でも課ごとに作っていけば良い






82:名無しさん@涙目です。(関西地方):2011/12/14(水) 14:44:58.32 ID:v15tMumqO
新人にはもう糞みたいに丁寧に教えてるわ
新人なんだから何も知らなくて当然くらいのつもりでやれよ






84:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/12/14(水) 14:45:11.19 ID:bOpwHhH40
他人に教えるの事が出来ない

という能力の不足を怒りで誤魔化す

これが真実






97:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/14(水) 14:48:32.16 ID:2CuGbYaG0
何がわからなくて、何を聞きたいのか、
わからないにしても自分ではどう想定してるのか
これを言えたら一応考えたんだなってことで、
手取り足取り密着して教えてるわ






102:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/14(水) 14:50:12.23 ID:/S/WJBIo0
丁寧に
わかりやすく
根気をもって
怒らずに

お客さんみたいなもんだ、それ以下かw
そもそも金だけもらってやる気のない人間なんだしw






106:名無しさん@涙目です。(長屋):2011/12/14(水) 14:51:25.81 ID:DIW1y4SN0
>>102
てめーは全部自分で考えて行動してそれが100パー正解だったのか?






119:名無しさん@涙目です。(関東・東海):2011/12/14(水) 14:54:08.73 ID:8ErPtVB1O
今時「聞くな考えろ」なんて何処の老害社だよ…
教えてやる方が効率的なのが理解出来ないのか、可哀相に






121:名無しさん@涙目です。(三重県):2011/12/14(水) 14:54:26.42 ID:k3Eez3AF0
「やる気ないなら帰っていいから」と通ずるものがあるな
結局何してもキレられる






136:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/12/14(水) 14:58:08.00 ID:rQWcLErs0
>>121
それ本当に帰ると怒られるよな






143:名無しさん@涙目です。(九州地方):2011/12/14(水) 15:00:25.54 ID:A8i0B+2IO
>>136
当たり前だろw






137:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/14(水) 14:58:45.12 ID:j9TBBf+I0
>>121
上司に言われて本当に帰ったら翌日切れられたから会社に言いつけてやったわ。しばらくしたら無口になった^^;






134:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/12/14(水) 14:57:53.66 ID:XyJfXMQs0
高価な装置を直感で扱わなければならない恐怖
マニュアルなんかない
使い方を知ってる人間がいない






135:名無しさん@涙目です。(家):2011/12/14(水) 14:58:03.62 ID:AIFw4Ar70
考えてどうすんの?
答え決まってんだろwwwww
独創性?自発性?そんなたいそうな仕事やってねーのにwwwwww






148:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/14(水) 15:02:19.81 ID:wjvn3aDi0
ウチの会社もマニュアルないんだよね
だから何度も同じ事教えなきゃならないしアホみたい
何で無いのか聞いたら上の方で出てたのと同じようにマニュアル化は難しいからだった気がするけど
何が難しいのかさっぱりわからんw
イレギュラーな状況のことを言ってるなら、出来るところだけでもやれば全然違うがなと思うわ
俺は丁寧に教えてるし愛想がいいからみんな俺の所ばっかくるし






156:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/14(水) 15:04:25.31 ID:sGeD0xtm0
>>148
じゃあお前がマニュアル作れよ






152:名無しさん@涙目です。(福島県):2011/12/14(水) 15:03:06.52 ID:lUULmg+g0
おれ「この図面取り寄せたいんですが」
先輩「社員ならやり方を知っているはずだ」
おれ「ここ、トイレってどこですか」
先輩「社員なら知っているはずだ」

ちなみに勤務してる半分は派遣






155:名無しさん@涙目です。(長野県):2011/12/14(水) 15:03:42.52 ID:Vi2q5x2a0
40のおっさんだけど会社勤めしてたときは聞かれれば何でも何度でも教えるタイプだったな
その代わりその場が終わって一息ついたときなんかに、
自分で考える大事さとか、一度教えてもらったらメモするだけじゃなく忘れないよう反芻して自分のものにする大事さとか教えてた
逆にわからないのに聞かない奴には厳しくしてたかな






172:名無しさん@涙目です。(福島県):2011/12/14(水) 15:08:07.28 ID:lUULmg+g0
>>155
おれは聞かない奴にも厳しくしなかったよ
聞けない奴に厳しく迫るのはむしろ逆効果
明るく楽しく、話しかけて一緒に考えてやらないと






181:名無しさん@涙目です。(福島県):2011/12/14(水) 15:10:17.81 ID:VObGcUzG0
>>172
君はいい奴だな。後輩も君みたいな上司に恵まれて幸せだろう。






158:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/12/14(水) 15:04:39.56 ID:Qr7bEUDA0
米軍の教育スタイルが一番だよ
使えない奴でも一定期間の強制的な叩き込みである程度まで使えるようにする
それ以外に使えない奴隷を何とかする方法はない






178:名無しさん@涙目です。(東日本):2011/12/14(水) 15:09:15.30 ID:LzpU//aY0
>>158
OJTってヤツだな
刑事ドラマとかでよくあるベテラン刑事+新人のマンツーマンで
いきなり現場にぶち込む
これと一緒

この形式と同じと考えたら
新人に対して自分で考えろとか突き放す先輩が
どんだけダメな人間でコミュ障か分かるだろう。
経営者は先輩に新人指導を最初から求めてるんだよ






171:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/12/14(水) 15:07:54.90 ID:U+RLE/fy0
考えさせるよりも先に頭にインプットさせたほうが、どう考えても早いし後々使える奴になると思う






173:名無しさん@涙目です。(長屋):2011/12/14(水) 15:08:51.28 ID:t2fkSGGx0
出来る奴は教えるのも上手い
わからない、めんどくさいから自己責任のせいにして投げてるだけ。つまりクズだから他の先輩に聞くのが正解






176:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/14(水) 15:09:10.89 ID:ccMFRdYO0
会社のレベル=新入社員のレベル






179:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/12/14(水) 15:10:03.23 ID:itbsP1a40
クイズやってんじゃないからさっさと教えろって言ってるわ。






182:名無しさん@涙目です。(福島県):2011/12/14(水) 15:10:48.30 ID:rTIuN3rV0
見えないルールを振りかざす奴らが一番面倒臭い。仕事なんだから聞いたら教えろよ。






184:名無しさん@涙目です。(西日本):2011/12/14(水) 15:11:06.89 ID:qVIIRHq50
結局俺がコミュ取りたい奴、俺が(面倒な)教育をしなくてすむ自分の空気を読んで
勝手に動いてくれる都合のいい人材を求めている奴やそんな奴のお仲間で
占められている会社は未来が無いよね






186:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/14(水) 15:13:28.36 ID:/S/WJBIo0
>>184
まあ、双方未来ないんじゃないの、どちらも折り合いついてないのだから。






193:名無しさん@涙目です。(茸):2011/12/14(水) 15:15:01.10 ID:/Rw1XuYL0
>>184
そういう組織は悪ガキ集団とやってることが変わらないんだよな
いい歳して社会人にもなってるのに






188:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/12/14(水) 15:13:45.71 ID:Qr7bEUDA0
一定のルーチンワークならパートのおばちゃんのほうが優秀だしなぁ
コミュ力あるし自発的に指導体系作れるし文句もちゃんと言うしw






190:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/14(水) 15:14:40.53 ID:bJCKwT3l0
競争社会でライバル育ててどうすんだよ。
バカじゃね?






195:名無しさん@涙目です。(福島県):2011/12/14(水) 15:15:19.77 ID:rTIuN3rV0
>>190
フリーランスならそれでいいだろうが、会社はそれじゃまずいだろ。






199:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/12/14(水) 15:17:10.58 ID:bJCKwT3l0
>>195
だから教育は平社員の仕事じゃないんだな。
自分のキャリアにならないから、上から強要されたら転職だ。






207:名無しさん@涙目です。(福島県):2011/12/14(水) 15:19:27.39 ID:lUULmg+g0
>>199
なんだかその発想はおかしいぞ
技術派遣の人らにはそういうの多かったけど






198:名無しさん@涙目です。(富山県):2011/12/14(水) 15:15:52.53 ID:XeCsSIdd0
分からんことを聞いてこない奴のがよっぽど困るわ






117:名無しさん@涙目です。(三重県):2011/12/14(水) 14:53:33.81 ID:6cjh84HK0
やってみせ
言って聞かせて
させて見せ
ほめてやらねば

人は動かじ






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Comments: 6

名無しビジネス URL 2011-12-15 Thu 00:23:26

1げと

URL 2011-12-15 Thu 00:57:34

新人教育が評価されない成果主義のこの世の中じゃ

   URL 2011-12-15 Thu 02:11:13

同世代みてもこいつの後輩でなくてよかったって思うのがいっぱいいるしね。
そういうのに限って声だけ大きかったり。

URL 2011-12-15 Thu 06:25:40

10歳以上年上の後輩
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何も考えずにやり方聞くヤツっているよな。
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基本的なところも教えるし、考え方も教えるが、
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