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URL 2011-11-16 Wed 20:52:30

大企業「日本の若者は使い物ならないから、外国人雇うから(^^) 
     TPP早く締結して規制緩和してよwww 失業が増える? いいんじゃない?日本人能力無      いんだから当然だよね(^p^) 」

名無しさん@ニュース2ちゃん URL 2011-11-16 Wed 20:58:36

ゆとり教育どうのこうのより、社会が便利になればなるほど、簡単に情報伝達できるようになり、コミュニケーション能力は低下する。
それに対応して教育していくことが年長者の務めではないか?
全てを自己責任として切り捨ていくと、どうなるのだろう。

URL 2011-11-16 Wed 21:44:47

率直にいうと

・才能あるやつは欲しい
・普通、そこそこでも会社のためにがんばるならOKだが業種次第。人手業種ならOK
・無能 ←いてもマイナス、人事もすごい怒られる どこもこのババを引かないようにがんばっている

だと思う。

URL 2011-11-16 Wed 22:33:06

いや、「こんな人数しか雇わないの?仕事無いの?」っていうのを隠したいだけだろ。もしくは、「これだけしか集められる能力無かったの?」って言われたくないのか。

名無しの萌さん URL 2011-11-16 Wed 23:38:56

前世紀世代よりもできることがあるという事(ITリテラシーとかね)は、当然、前世紀世代よりもできない事もある。プラマイゼロでそれ自体は問題ない。

ただ、現在のハタチ前後の世代は本当に「挨拶レベル」のコミュニケーションができない人が少なくないから…。

そのタイプが、社会性を具象化した組織(会社)へ入ろうとしている、実際入ってくる。
そこに無理がある。

皮肉じゃなくて、一人で生きても構わないんだからさ、別に。

URL 2011-11-17 Thu 00:03:07

そりゃ1から育てるさ、即戦力なんて期待してるわけないだろ。
でも1から仕込む価値もない、明らかにちょっと見ただけでわかる程に使えないガキはそりゃ採らないよ。

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【12新卒】企業の4割「人が足りないのが不満。でも優秀な学生が少ないから採用を打ち切るわ」

 
1:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/11/16(水) 18:19:05.78 ID:4biGg+6i0●
企業の4割、採用予定者数に不満 来春新卒でマイナビ調査

 2012年4月入社予定の新卒採用について、十分な人数を確保できず、
不満を感じている企業の割合が41・6%に達し、前年より11・9ポイント
増加したとの調査結果を、就職情報会社マイナビがまとめた。

 まだ就職先の決まらない学生も多数いるが、調査を実施した
同社のHRリサーチセンターは「基準を満たす学生がいなければ、
定員に達しなくても採用を終える傾向が強まった」と話している。

 調査は8月~9月に約8千社を対象に実施し、1757社が回答。
「質、量ともに不満」と答えた企業の割合は11・9%、
「質は満足だが、量は不満」が29・7%だった。
http://www.47news.jp/CN/201111/CN2011110501000383.html






3:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/11/16(水) 18:20:21.96 ID:e6LZORge0

マジでこの国滅んでもいいよね






4:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/16(水) 18:20:34.36 ID:hx23jjnM0
95年「ここ数年で一番出来が良い」
96年「10年に1度の逸品」
97年「1976年以来の品質」
98年「10年に1度の当たり年」
99年「品質は昨年より良い」
00年「出来は上々で申し分の無い仕上がり」
01年「ここ10年で最高」
02年「過去10年で最高と言われた01年を上回る出来栄え」
03年「100年に1度の出来」「近年にない良い出来」
04年「香りが強く中々の出来栄え」
05年「ここ数年で最高」
06年「昨年同様良い出来栄え」
07年「柔らかく果実味が豊かで上質な味わい」
08年「豊かな果実味と程よい酸味が調和した味」
09年「50年に1度の出来栄え」
10年「2009年と同等の出来」 ←New!






163:名無しさん@涙目です。(庭):2011/11/16(水) 18:50:13.38 ID:xhWpnweW0
>>4
学生の香りって何だよ?っとマジレス






202:名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/11/16(水) 19:02:12.71 ID:mkjJunCk0
>>163
女食ってるってことだ






232:名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/11/16(水) 19:09:57.00 ID:ZDEY5YT90
>>163
これボジョレヌーボだぜ






5:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/11/16(水) 18:20:41.52 ID:mqtJgGzW0
採用担当者の青い鳥症候群






7:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/11/16(水) 18:21:11.84 ID:dECzL+Lx0
妥当な見解






8:名無しさん@涙目です。(群馬県):2011/11/16(水) 18:21:21.02 ID:Xm/Jz7xf0
優秀な社員を自分たちで育てろや
実務経験ない学生なんかどれとってもかわらん






11:名無しさん@涙目です。(福岡県):2011/11/16(水) 18:21:56.97 ID:sd7F6y5T0
>>8
その理屈なら大卒なんていらないよね






36:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/11/16(水) 18:25:23.39 ID:go3wBs8+0
>>11
実際いらないだろ
サークルだの飲み会だの、授業サボってテスト前にノート借りて単位取るっていうことに
一体何の意味があるんだい?






156:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/11/16(水) 18:49:20.17 ID:LiVsqho5i
>>36
うまく世渡りできる術を身につける






226:名無しさん@涙目です。(家):2011/11/16(水) 19:08:11.23 ID:5cM9GDy80
>>156
周りに迷惑かけて自分だけ助かるのがうまいカス量産してるだけだろw






9:名無しさん@涙目です。(新潟県):2011/11/16(水) 18:21:43.79 ID:YViSxAoX0
糞企業に完璧超人は行きません






12:名無しさん@涙目です。(岡山県):2011/11/16(水) 18:22:01.01 ID:GvLfYq/D0
一から育てるのもイイもんだよね






99:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/16(水) 18:36:57.01 ID:2UkUlBdt0
>>12
面白いよな。
でもたいていのケースは、
初日「全員育てるぞ!」
 ↓
翌日「こいつとこいつは使える、こいつはまだわからない、こいつはダメだろう」(感触)
 ↓
1週間「こいつはダメ。あとこいつは普通。こいつとこいつは使える」(確定)
 ↓
使える奴と普通だけ教えて、ダメは捨てる。

で終わるw






13:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/11/16(水) 18:22:07.23 ID:nT4NbFkM0
本当に終わるんだね 日本 冗談抜きで未来がない ブータンに逃げよう






16:名無しさん@涙目です。(家):2011/11/16(水) 18:22:52.88 ID:aEQGQ1LG0
企業の怠慢






17:名無しさん@涙目です。(家):2011/11/16(水) 18:22:54.64 ID:4x9277wM0
ゆとり世代として生まれてきた自分たちの人生を恨むんだな






18:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/11/16(水) 18:22:59.32 ID:Eh21pH6B0
巨人みたいな企業ばかりだ






22:名無しさん@涙目です。(茸):2011/11/16(水) 18:23:38.78 ID:Gu7hqjr70
正直今時の学生の方が団塊jrよりよっぽど能力高いと思うけどなあ
でも上位と下位で格差があるから問題なのか






24:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越):2011/11/16(水) 18:23:50.16 ID:gbbWechlO
マジで日本の学生はクソだよ
中国人や韓国人を雇ったほうが遥かにマシ






25:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/16(水) 18:23:55.67 ID:+R+7yijd0
何も考えずに就活しとった人間が神妙な表情して学生にビジネスマンとしての能力を問う
日本の人事部と言われる人間は滑稽だねえ!!






26:名無しさん@涙目です。(西日本):2011/11/16(水) 18:23:58.66 ID:igRQy6h20
無能な上司は腐るほどいるのにねえ






27:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/16(水) 18:24:08.97 ID:WvlfQAG00
無駄人員抱えたくないからあらかじめ予防線張ってるだけ。
当たり前の話で新卒主義が時代遅れ。






31:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/11/16(水) 18:24:42.44 ID:TzXlPZTU0
人事部って馬鹿しかいないのかよ






32:名無しさん@涙目です。(岡山県):2011/11/16(水) 18:24:44.96 ID:5Dyn2We70
んで派遣やらバイトをつかっていつでも切り捨てられるようにするわけだ
どうして人材が育たないかわからない!製品の質があがらないか分からない!






33:名無しさん@涙目です。(中部地方):2011/11/16(水) 18:24:53.94 ID:hiu4hWN/0
募集要項:大卒 基本給15万、定昇率0.2%、年休93

人事「人手不足だが優秀な人材が来なくて困る」






34:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/16(水) 18:24:56.19 ID:4q0tXkEV0
不景気で優秀な学生大勢手に入れた中小がレベル落とさない為に必死






39:名無しさん@涙目です。(家):2011/11/16(水) 18:25:55.96 ID:gHyUHTDy0
魅力のない企業に優秀な人間がいくわけないだろw
クズはクズらしくするべき






40:名無しさん@涙目です。(関西地方):2011/11/16(水) 18:26:14.83 ID:YoYuVDnNO
うちの職場に女雇え
もう男ばかりの新人は嫌だ






41:名無しさん@涙目です。(京都府):2011/11/16(水) 18:26:17.60 ID:wrmcEsQp0
最初から優秀な社員なんていないよ
その社風にあった優秀な社員になるには育てなきゃいけない
人事部にいる人間は自分が優秀な人材に育たなかったから理解できないんだろう






42:名無しさん@涙目です。(岡山県):2011/11/16(水) 18:26:23.61 ID:EUxo/O660
働かないという抗議活動






43:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/16(水) 18:26:38.51 ID:Z53xX2Xy0
履歴書とペーパーテストだけで判断してほしい
面接3回も4回もやるのは頭おかしい






61:名無しさん@涙目です。(関東地方):2011/11/16(水) 18:29:23.21 ID:+UuILC5ZO
>>43
自分が経営者だったとしても面接しないで人採れる?






45:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/11/16(水) 18:27:03.10 ID:XjZqHlcf0
高給の老害が時代についていけないから、
その分まで頑張れる即戦力の若者を薄給できぼんぬ






48:名無しさん@涙目です。(WiMAX):2011/11/16(水) 18:27:26.39 ID:pjV3ql/60
正直研究職以外は、高卒で十分だよね。






51:名無しさん@涙目です。(群馬県):2011/11/16(水) 18:27:40.54 ID:iLxpxQg90
基準って何?






52:名無しさん@涙目です。(東日本):2011/11/16(水) 18:27:49.22 ID:KodL5wDi0
面接いらない






53:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/11/16(水) 18:28:06.55 ID:y++Std590
>「質、量ともに不満」と答えた企業の割合は11・9%、
>「質は満足だが、量は不満」が29・7%だった

数ならまだしも量って・・・
社畜っすなあ






58:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/16(水) 18:29:06.14 ID:JZkvJFUw0
何でも言うこと聞いて、
サビ残休日出社喜んでやる奴隷が足りないんだろ






59:名無しさん@涙目です。(アラバマ州):2011/11/16(水) 18:29:10.29 ID:NnDv8XZE0
斜陽の国だわ






62:名無しさん@涙目です。(福岡県):2011/11/16(水) 18:29:56.80 ID:IPiiULJe0
そりゃ新卒ばっかとってたらそうなるわ






63:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/11/16(水) 18:29:58.98 ID:WhhcbDh40
すっぱい葡萄だな。
本当は雇いたいけど金がないから雇えない。






68:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/11/16(水) 18:31:09.74 ID:enSCCKdn0
地元の地銀と刑務官受かったがどっちがマシなんだろう…






88:名無しさん@涙目です。(兵庫県):2011/11/16(水) 18:35:08.91 ID:y++Std590
>>68
どっち行っても辞めそうだな
ただ、刑務官行くと転職の選択肢狭まりそう






69:名無しさん@涙目です。(北海道):2011/11/16(水) 18:31:34.96 ID:ukX2SL/30
前にν速で見て感心したレス

即戦力の新入社員=床上手な処女






72:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/11/16(水) 18:31:49.23 ID:LwmRmULM0
俺っちオーバースペック過ぎて斜陽ジャップの糞企業はいれなかったわー






73:名無しさん@涙目です。(コネチカット州):2011/11/16(水) 18:31:53.37 ID:H/bUCuihO
バブル期よりスペックは高いのにバカ共は入社して20年目の自分と学生を比較するから困るわ






75:名無しさん@涙目です。(山形県):2011/11/16(水) 18:32:10.07 ID:Vz88X4P70
でかい企業が大学か高校を作ればいいんじゃないの?
そこで自社ごのみのやつを育てる。






77:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/11/16(水) 18:32:41.16 ID:LwmRmULM0
>>75
トヨタ学園ェ






79:名無しさん@涙目です。(大阪府):2011/11/16(水) 18:33:06.46 ID:i/wCS7UU0
>>75
それ実際あるぞ






89:名無しさん@涙目です。(茨城県):2011/11/16(水) 18:35:15.88 ID:QubHjNTzP
>>75
トヨタの大学あるぞ
偏差値はマーチ以上早慶以下だから、かなり勉強しないと入れないが






179:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/16(水) 18:54:55.89 ID:qy+rEEqL0
>>75
これしょっちゅう思う。
企業が一定の土地内に保育所から小学校から全て経営して、
未来のエリート自社戦士育成のために小国家化すれば効率よさそうなのに。
緩い農奴制的な感じで。






82:名無しさん@涙目です。(家):2011/11/16(水) 18:33:31.40 ID:RMh0dbkY0
ブサイク「彼女喉から手が出るほど欲しいけど、ブスしかいねーしいらね。」






84:名無しさん@涙目です。(福井県):2011/11/16(水) 18:33:38.19 ID:wx3g4Nl60
内定貰えてほんと良かった






85:名無しさん@涙目です。(岡山県):2011/11/16(水) 18:34:02.02 ID:EUxo/O660
履歴書は手書きでなければ読まない
職場訪問をしないと熱意が無い
説明会に3回は出席し、毎回質問するのが基本
同卒社員へのインタビューも忘れずに
学力よりコミュニケーション能力を重視
見た目ももちろん重視
リーダーシップのある者から率先して採用
給料をもらえなくても働くと言う者
日本人より外国人のほうがいい






94:名無しさん@涙目です。(広島県):2011/11/16(水) 18:36:28.50 ID:4T6rFNB/0
そうやって社員の労働環境が劣悪化していく事に気づかないの?






98:名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/11/16(水) 18:36:40.80 ID:SISFiZyt0
うちなんかでいいの?って言われて毎回役員や部長のおっさんに落とされます
ちなみにわせほーです






100:名無しさん@涙目です。(鹿児島県):2011/11/16(水) 18:37:12.28 ID:U8iBUr1R0
じゃあ新卒に絞らないで既卒や第二新卒にももっと門戸を開放してやれよ。






103:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/11/16(水) 18:38:03.94 ID:b3IsDNYX0
>>100
他人が一度捨てたゴミを拾う必要は無いだろ






104:名無しさん@涙目です。(埼玉県):2011/11/16(水) 18:38:10.74 ID:itusc6mU0
生活保護はやっぱり正解だった






105:名無しさん@涙目です。(中部地方):2011/11/16(水) 18:38:28.03 ID:hiu4hWN/0
ブラック「せいぜい強がってろよ、日本人が来ないなら外国人雇うからw」






109:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/11/16(水) 18:39:19.08 ID:2zbD/LZm0
Google様の社員
専門用語並べ立て
なに言ってんのコイツ?
のアタマ堅いのしか居ないの?






117:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/16(水) 18:41:38.60 ID:2UkUlBdt0
>>109
Googleといっても日本支社はエンジニアじゃないから。






110:名無しさん@涙目です。(アラビア):2011/11/16(水) 18:39:20.59 ID:IgUd+STL0
ゆとりは駄目
学力はさておきガッツがない
草食ばっかり






144:名無しさん@涙目です。(東日本):2011/11/16(水) 18:47:12.98 ID:YTs6kVKk0
>>110
衰退期に入った日本で生まれ育ってきたわけだし、
成長期を経験した40以上と違って当然だとは思うけどな。
良し悪しはなんとも言えないが。






113:名無しさん@涙目です。(庭):2011/11/16(水) 18:40:32.30 ID:VkjNNYhv0
いつからだろうな
若者が楽で安定した職を目指すためにいい大学に行こうとするようになったのは
そしていつからそんな給料は低くても楽な仕事につくのが難しくなったんだろう
元からそんなだった?そうかなあ






115:名無しさん@涙目です。(山陽):2011/11/16(水) 18:41:24.60 ID:cRYsy8YgO
もうさ企業側が望む優秀な学生とやらを育てる学校つくればいい
元々就職予備校なんて言われるくらいなんだから完全に就職のための大学があってもいいだろ






116:名無しさん@涙目です。(鹿児島県):2011/11/16(水) 18:41:26.60 ID:U8iBUr1R0
逆に言えば今の学生は前の氷河期世代の平均的な能力があれば中堅以上の会社には就職できるということだ。
楽ちんだろ。






118:名無しさん@涙目です。(東日本):2011/11/16(水) 18:41:39.52 ID:zeO22uFf0
爺から一言

なんだかんだで一昔前より学生の能力は確実に上がってるんだよ
企業が要求するレベルがそれ以上に上がってるだけ
今の中間管理職の奴らが新人の頃は本当に酷かった






122:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/16(水) 18:42:19.09 ID:2UkUlBdt0
>>118
企業が要求してるのではなく客が要求している






124:名無しさん@涙目です。(京都府):2011/11/16(水) 18:43:00.61 ID:wrmcEsQp0
>>118
要求するレベルが上がった理由って、会社に新人を育てる能力が無いから?






132:名無しさん@涙目です。(茨城県):2011/11/16(水) 18:44:20.53 ID:QubHjNTzP
>>118
久々にマトモな人が来たな
ワシらの若い頃はもっと優秀だった
みたいなのしかいないと思ってた






119:名無しさん@涙目です。(長屋):2011/11/16(水) 18:41:54.50 ID:T0Ey9eKr0
これだから超過労働になるんだろ。
人が足りないなら増やせってこと。






120:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/11/16(水) 18:42:11.77 ID:DebRrPTQ0
結局社会にフリーライドしたいわけだこういう会社は
せっこいのお






123:名無しさん@涙目です。(広島県):2011/11/16(水) 18:42:48.31 ID:4T6rFNB/0
優秀な人材居ないから採用打ち切るわ~

”何故か”退職しちゃう奴が多かったからその分働いてね~

業績悪化してるから何人か斬るね

その分働いてね

優秀な人材を取ってカバーしよう

いなかったから採用打ち切るわ~

ry






153: 【東電 88.4 %】 (庭):2011/11/16(水) 18:48:41.76 ID:FHhYom4w0
>>123
こうやって社員の年齢のバランス崩して崩壊させるんだろうな






128:名無しさん@涙目です。(庭):2011/11/16(水) 18:43:42.65 ID:YK4dBuW00
人事はゆとりゆとり言ってるだけだから楽だよな






130:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/11/16(水) 18:44:19.53 ID:hf48ZdWli
最近バブル組でリストラされた年上の部下とかもいるけど
そいつらのコスパの悪さはゆとり以上だけどな






131:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/11/16(水) 18:44:19.55 ID:TNOHU3qn0
役に立たない人事の上っ面だけの面接ならやらない方がいい。
入社したところで結局新人研修で挨拶の仕方すら一からやるわけだし。
あんな面接できちんと判断できるならダメ社員はもっと少ないはず。

企業側の負担が増えるのは承知で言うが、
大学2年で就活始めて3年のうちから内々定出すくらいなら、
学生のうちにインターンじゃないけど働かせて使えるか使えないか判断したらいい。






133:名無しさん@涙目です。(鳥羽):2011/11/16(水) 18:44:27.18 ID:y9Uf1SpMQ
バブル期に就活してたニッコマあたりのカスが言ってたらうけるな






146:名無しさん@涙目です。(茨城県):2011/11/16(水) 18:47:18.51 ID:416TeDPF0
>>133
ニッコマは今でも就職率良いぞ
数が多いから、中小企業だと有利だとか。大企業は無理だろうな






134:名無しさん@涙目です。(北海道):2011/11/16(水) 18:44:33.30 ID:nWRSzVEO0
仕事できる奴がいても、仕事そのものがない
とっくに日本はおわこん






137:名無しさん@涙目です。(滋賀県):2011/11/16(水) 18:45:01.63 ID:ByMTIwet0
雇った優秀な人材が1年以内に辞めちゃうのはなんでだろうね
まず人事が優秀じゃないんじゃないの






138:名無しさん@涙目です。(神奈川県):2011/11/16(水) 18:45:02.70 ID:EnFpfzpS0
大手企業国営化して、それに付属するような高校・大学を作ればいいのか






158:名無しさん@涙目です。(鳥羽):2011/11/16(水) 18:49:32.71 ID:y9Uf1SpMQ
任天堂なんか高学歴なやつばっかいれたけどあれだしな






183:名無しさん@涙目です。(茨城県):2011/11/16(水) 18:55:30.37 ID:QubHjNTzP
>>158
なんで高学歴の中の高学歴集めてるのに、日本の大企業って衰退してるんだろうな
少し前までは技術大国だったのに、Appleとかにボロ負けで、最近はサムスンにすら負けてる
頭いい人より、独創性がある人やとった方が良さそうだな






161:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/11/16(水) 18:50:10.49 ID:31CIMvbm0
ぶっちゃけゆとり教育はあんま関係ないと思うよ
むしろネットのが問題






235:名無しさん@涙目です。(SB-iPhone):2011/11/16(水) 19:11:11.13 ID:Gzngbyjv0
それを評価してるのがバブル入社のおっさんという現実






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Comments: 6

URL 2011-11-16 Wed 20:52:30

大企業「日本の若者は使い物ならないから、外国人雇うから(^^) 
     TPP早く締結して規制緩和してよwww 失業が増える? いいんじゃない?日本人能力無      いんだから当然だよね(^p^) 」

名無しさん@ニュース2ちゃん URL 2011-11-16 Wed 20:58:36

ゆとり教育どうのこうのより、社会が便利になればなるほど、簡単に情報伝達できるようになり、コミュニケーション能力は低下する。
それに対応して教育していくことが年長者の務めではないか?
全てを自己責任として切り捨ていくと、どうなるのだろう。

URL 2011-11-16 Wed 21:44:47

率直にいうと

・才能あるやつは欲しい
・普通、そこそこでも会社のためにがんばるならOKだが業種次第。人手業種ならOK
・無能 ←いてもマイナス、人事もすごい怒られる どこもこのババを引かないようにがんばっている

だと思う。

URL 2011-11-16 Wed 22:33:06

いや、「こんな人数しか雇わないの?仕事無いの?」っていうのを隠したいだけだろ。もしくは、「これだけしか集められる能力無かったの?」って言われたくないのか。

名無しの萌さん URL 2011-11-16 Wed 23:38:56

前世紀世代よりもできることがあるという事(ITリテラシーとかね)は、当然、前世紀世代よりもできない事もある。プラマイゼロでそれ自体は問題ない。

ただ、現在のハタチ前後の世代は本当に「挨拶レベル」のコミュニケーションができない人が少なくないから…。

そのタイプが、社会性を具象化した組織(会社)へ入ろうとしている、実際入ってくる。
そこに無理がある。

皮肉じゃなくて、一人で生きても構わないんだからさ、別に。

URL 2011-11-17 Thu 00:03:07

そりゃ1から育てるさ、即戦力なんて期待してるわけないだろ。
でも1から仕込む価値もない、明らかにちょっと見ただけでわかる程に使えないガキはそりゃ採らないよ。

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